Warum Steinway & Sons?

Training

Für uns gehört Lernen zum Alltag. Jeder lernt anders. So sind unsere Mitarbeiter:innentrainings individuell auf Sie zugeschnitten. Jede:r Mitarbeiter:in erhält die Seminare, die er oder sie benötigt, der jeweiligen Position und dem jeweiligen Kenntnisstand entsprechend, um Sie bestmöglich bei Ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. In unseren Mitarbeiter:innengespräche erörtern wir gemeinsam Sach- und Entwicklungsziele und stimmen Ihr Trainingsprogramm darauf ab.

Klavierunterricht

Sie möchten sich nicht nur positionsbezogen weiterentwicklen, sondern auch das Klavierspielen erlernen oder vertiefen? Kein Problem, wir bezuschussen den eigens organisiereten Klavierunterricht.

Gesundheit

Wir bieten unterschiedlichste Gesundheitsbenefits von arbeitsmedizinischer Vorsorge, Gesundheits- und Ergonomieberatungen bis zu individuellen Physiotrainings. Für Sie gibt es ebenso die Möglichkeit, bei verschiedensten Fitnessstudios einen Mitarbeiterrabatt zu bekommen. Unsere Kantine in Hamburg vorsorgt uns täglich mit einer appetlichen Auswahl.

Work-Life-Balance

Bei einer tariflichen 35-Stunden-Woche bleibt Zeit für Familie und Hobbys. Mögliche Überstunden werden auf einem Zeitkonto gesammelt und später in Freizeit umgewandelt oder ausgezahlt. Für ein Sabbatical oder einen früheren Ruhestand  können Sie langfristig Zeit ansparen. Office-Mitarbeiter:innen bieten wir im Einzelfall Vereinbarungen fürs Home Office an. Ihre Arbeitszeit gestalten Sie weitestgehend flexibel auf Basis unserer Gleitzeitvereinbarungen. In der Manufaktur selber ist die stringente Präsenz vor Ort für den Charakter der Wertschöpfung und Qualität sehr wichtig.

Finanzen

Als Mitglied der IG Metall wird unser Gehalt tariflichen Gruppen zugeordnet, aber ganz persönlich vereinbart. Beispielsweise haben die Office-Mitarbeiter:innen ein festes Fixum. Vertriebler:innen und viele Führungskräfte haben eine zusätzliche variable Gehaltskomponente, die nach Zielerreichung bemessen wird.

Zuschüsse

Steinway & Sons bietet eine betriebliche Altersvorsorge und Bezuschussung, damit Sie für die eigene Zukunft vorsorgen können.

Zuzüglich dazu bieten wir allen Mitarbeiter:innen ein breites Portfolio an zusätzlichen Leistungen. Diese reichen von Mitarbeiter:innenrabatten bis zu kostenlosen Parkplätzen sowie einem 50%-Zuschuss zum HVV-Ticket, um Ihnen ein paar unserer Benefits zu nennen.